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勞務(wù)派遣

LABOR DISPATCH

作為企業(yè)，您知道哪些人員適合勞務(wù)派遣嗎？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式

采用勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)

1、解決單位編制限制，滿足用工需求

定員編制的企事業(yè)單位通過人才派遣的用工方式，可解決單位用工過程中編制受限而又必須用工的問題，從而滿足單位的用工需求。

2、降低人力資源管理成本

采用勞務(wù)派遣的用工模式后，用工單位不必增添專門的人力資源管理人員，免去辦理各種瑣碎的簽訂勞動(dòng)合同、工資發(fā)放和管理、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)等人事事務(wù)性工作，既節(jié)省了人力資源管理費(fèi)用，也減輕了人力資源管理人員的負(fù)擔(dān)。

3、避免人事（勞動(dòng)）糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣員工之間只是一種有償使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，這樣用工單位就可避免直接與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系上的糾紛。

前程似錦勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)涉及

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