互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的信息確實(shí)非常的通達(dá)，短視頻平臺(tái)上充斥著各種教你如何在跳槽時(shí)翻倍漲薪的談薪技巧，言之鑿鑿地告訴你：

“我的朋友”就是用了XX方式成功從8K的月薪跳到了16K的新崗位。

事實(shí)上呢，我們生活中更多的是，12K跳個(gè)槽，幾個(gè)offer最高的也就也只給了15K，漲薪幅度25%。

所以，到底是現(xiàn)實(shí)太扎心還是網(wǎng)絡(luò)太迷離？

我們先來捋一捋企業(yè)對(duì)于候選人在跳槽時(shí)的定薪依據(jù)都是怎樣的。

通常來說，有一定規(guī)模和人力體系相對(duì)規(guī)范的公司都會(huì)有自己的薪酬體系——對(duì)于不同的崗位、不同的職級(jí)會(huì)框定一定的薪酬范圍，和你在招聘JD中看到的10K-20K一樣一樣的。

企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)在這個(gè)范圍內(nèi)根據(jù)候選人的綜合能力給出一個(gè)相應(yīng)的職級(jí)評(píng)定和薪酬范圍。

還會(huì)參考這個(gè)候選人的現(xiàn)階段薪酬水平、期望薪資等因素，來與候選人談判他的薪水，在溝通的過程中會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚?/span>

第一種可能，你的薪水已經(jīng)落后于市場。

職場中有一個(gè)不成文的共識(shí)——公司內(nèi)部的漲薪速度永遠(yuǎn)比不上跳槽來的快，畢竟招聘市場上的薪資代表的是市場水平。

這就是有些小伙伴為什么原先4000的薪水，但跳個(gè)槽下家能給8000的原因。因?yàn)?000代表的是這個(gè)崗位的市場水平，你原來4000的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場。

還有一種可能“時(shí)薪與工”不一樣。

朝九晚五8000塊和996的月薪15000相比，按照時(shí)薪算，也只漲了5%。

還有很多的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司，為了吸引更多的優(yōu)秀人才，會(huì)根據(jù)市場行情和公司能承受的范圍進(jìn)行定薪。

這也是我們通常所見到的大公司的同崗位很多時(shí)候會(huì)比小公司的同崗位薪水低。

一方面大公司的知名度、平臺(tái)背景、福利、穩(wěn)定性等等會(huì)比小公司要好，而小公司為了彌補(bǔ)這些不足，往往會(huì)在薪資方面下更大的功夫以吸引和留住人才。

當(dāng)然了，我也見過一些求職者在跳槽時(shí)追求高幅度漲薪時(shí)的騷操作——銀行流水造假。

這種行為咱們是堅(jiān)決不提倡的，大廠的背調(diào)細(xì)致到你想不到，一旦被查實(shí)，職業(yè)生涯可能就此斷送。

如果你非得讓我給個(gè)合理的跳槽漲薪數(shù)字，那我會(huì)用獵頭界常說的10%-30%這個(gè)數(shù)字。

雖然這個(gè)數(shù)字不一定合理，畢竟現(xiàn)實(shí)中有很多復(fù)雜情況，比如存在異地跳槽、跨行業(yè)、轉(zhuǎn)崗、職級(jí)提升、薪資結(jié)構(gòu)有大差異等等這些特殊場景。

其實(shí)，一味地追求跳槽時(shí)能夠翻倍漲薪，不如捫心自問一下，這個(gè)薪資我能接受嗎？

資漲幅在市場上可能存在一個(gè)絕對(duì)數(shù)據(jù)，還有區(qū)間數(shù)據(jù)，無論哪個(gè)數(shù)據(jù)都是合理的。

但最終，合理也只是自己個(gè)人的相對(duì)感受。

只要你可以接受，那這個(gè)薪資就是合理的。

在這里，我必須強(qiáng)調(diào)的是，如果你對(duì)下家提供的薪資有疑慮，不妨多方調(diào)研，問問朋友，看看市場，比較一下“綜合薪資”。

綜合考慮之后再給自己設(shè)置一個(gè)合理的預(yù)期漲薪幅度也不遲。

至于網(wǎng)上說的那些跳槽翻倍漲薪什么的，每個(gè)人的具體情況都不一樣，咱根據(jù)自己的情況和預(yù)期來就OK。

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