1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃； 

2. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫(kù)開發(fā)工作，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶招 聘工作，助力商戶經(jīng)營(yíng)； 

3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤； 全責(zé) 入職及試用期跟進(jìn)完成情況 

4. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理； 

5. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作； 

6. 配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作； 

7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 

8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 

9. 做好內(nèi)訓(xùn)講師的培養(yǎng)，建立初級(jí) TTT、中級(jí) TTT、家居生活專家講師等培訓(xùn)； 

10. 利用和開發(fā) e-learning 平臺(tái)的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、員工業(yè)績(jī)推優(yōu)檔案學(xué)習(xí)、微課開發(fā)等； 

11. 積極協(xié)助承擔(dān)公司反腐、違規(guī)的督查職責(zé)； 

12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。