職責描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,并制定培訓計劃; 2、協(xié)助人事主管制作培訓計劃 ; 3、 培訓計劃實施 , 培訓項目效果跟蹤及評估 E-learning平臺的開發(fā)、維護與實施; 4、 PE工作的有效實施 ; 5、收集外部培訓信息,增加公司培訓資源; 6、完成人事主管安排的其他工作 。 任職要求: 1、年齡23-45歲,人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷;; 2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗; 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法; 4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強; 5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致; 6、熟練使用辦公軟件。
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