崗位職責(zé):
1.招聘管理:負(fù)責(zé)分析招聘需求,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 2.績(jī)效管理:完善公司績(jī)效考核制度,促進(jìn)公司整體工作績(jī)效的改進(jìn)和提升;
3.薪酬管理: 完善公司薪酬和激勵(lì)制度,月度薪酬的核算及發(fā)放;
4.制度建設(shè):公司人事管理標(biāo)準(zhǔn)、人事規(guī)章制度的擬定、編寫(xiě)和修改工作;公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化、通知通報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確下達(dá);
5.人事管理:人員管理、檔案管理、社保公積金管理、職稱評(píng)審、各類政府補(bǔ)貼、考勤等各項(xiàng)人事工作;
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè): 籌備、組織、實(shí)施公司各類集體活動(dòng)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2. 了解人力資源個(gè)模塊基本工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3. 有較強(qiáng)的溝通和交流能力,良好的書(shū)面方案和口頭講述能力;
4. 自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
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