寫給正在兼職或?qū)⒁媛毜膶W(xué)生——暑假工注意事項(1)
由于是在校學(xué)生的身份,學(xué)生利用暑假打工,與用人單位之間建立的并非勞動關(guān)系,而且暑假工的臨時性和短期性也隱藏了一些不確定性,加上學(xué)生閱歷普遍不足,在工作過程中或結(jié)算工資時往往容易與用人單位發(fā)生勞資糾紛。那么,暑期尋找工作,應(yīng)該注意哪些事項?山東前程似錦人力資源有限公司對此作了一些總結(jié),將分兩期,從不同層面幫助在暑期找工作或者正在工作的同學(xué)有效“避坑”,維護自身的合法權(quán)益。
做好心理建設(shè),心態(tài)放務(wù)實,適當(dāng)降低期望值
人們常說“希望越大,失望越大”,在打暑假工的情形下,這句話很有提醒意義。暑假工的臨時性和短期性決定了暑假工工作內(nèi)容簡單、重復(fù),沒有太多的技術(shù)含量,薪資在行業(yè)里的正常水平上下浮動是很正常的,所以,“掙點零花”在此時是一種很務(wù)實的心態(tài)。在校生普遍樂觀活躍,閱歷少,對沒有接觸過的事物懷揣很強的好奇心和偏高的期望,但是在尋找暑假工作機會時,尤其不要把過于樂觀的主觀想法套進現(xiàn)實,更不要輕信對方的宣傳,一切以實地所見、所感為準(zhǔn),決定找工作的一刻,先把期望值降低,保證權(quán)益不受損害的前提下賺取屬于自己的工資。
通過正規(guī)渠道尋找工作
從現(xiàn)實情況看,面向短期工、兼職、暑假工這類臨時性工種,用工單位直招的情況很少,往往都是中介機構(gòu)進行招聘,招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)平臺為主,自然也會有一些黑中介從中尋找可乘之機。在各類招聘平臺尋找工作機會時,首先要甄別“薪酬高”“門檻低”“條件寬松”等誘惑力明顯的字眼和相關(guān)風(fēng)格的信息,因為這些信息背后往往伴隨著一系列的收費、扣錢乃至欺詐等陷阱。其次,通過中介機構(gòu)找機會,要調(diào)查清楚機構(gòu)的執(zhí)照、資質(zhì)是否齊全,有無違法違規(guī)記錄,通過自己查詢或者咨詢親友了解機構(gòu)的實力和口碑,對索要費用的機構(gòu)要保持警惕。最后,很多同學(xué)會自己實地探尋或通過親友等熟人介紹找份工作,這種情況下,薪酬、工作內(nèi)容、工作量等重要信息有必要進行二次確認(rèn)。
扣證件、交押金、要培訓(xùn)費,遇到要遠(yuǎn)離
我國《勞動合同法》明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?!贝藯l文同樣適用學(xué)生打工的情形。同時,我國《勞動法》也規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費?!彼裕嘤?xùn)員工不僅是用人單位的職責(zé),培訓(xùn)涉及的費用也應(yīng)該由用人單位承擔(dān),而不是將費用轉(zhuǎn)嫁到員工身上。由此,找工作遇到收費扣證的單位,務(wù)必遠(yuǎn)離。如果不慎被“套路”,一定要及時止損,索要回資金或證件,遇到阻力要注意收集證據(jù),向當(dāng)?shù)毓?、勞動保障部門舉報,尋求幫助。
總結(jié)起來,山東前程似錦人力資源有限公司提醒廣大同學(xué),暑期找工作首先要端正“求職”心態(tài),在通過中介或者他人尋找工作的時候多一個心眼,提高對中介或介紹人的甄別能力,以及對各類虛假信息的識別能力,另外,遇到各種名目的收費要求要及時止步,不要心存僥幸“花錢干兼職”,最后得不償失。
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