根據(jù)工作需要，泰安市某國企新項目現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員，招聘相關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位及職責(zé)
（1）會計崗。需求數(shù)量：4名；崗位職責(zé)：審批財務(wù)收支，審核原始憑證的合理及合法性，獨立編制記賬憑證；準(zhǔn)確核算收入、費用、稅金等；審查公司對外提供的會計資料；完成上級交辦的其他工作。
（2）商品運營崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)商品規(guī)劃與選品，商品上下架管理。負責(zé)商品信息的收集、整理和錄入，包括標(biāo)題、描述、圖片等，確保信息準(zhǔn)確無誤；根據(jù)市場需求、各點位實際情況、流行趨勢，規(guī)劃商品線，根據(jù)庫存、銷售情況和營銷計劃，安排商品上架和下架時間；銷售數(shù)據(jù)收集和分析商品的銷售數(shù)據(jù)，銷售額、銷售量、轉(zhuǎn)化率等。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整產(chǎn)品運營策略，優(yōu)化展示和推廣。
（3）供應(yīng)鏈管理崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)市場前沿創(chuàng)新調(diào)研，分析消費者需求變化趨勢。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)跟市場動態(tài)，對產(chǎn)品或服務(wù)的需求進行預(yù)測，根據(jù)預(yù)測結(jié)果，調(diào)整供應(yīng)鏈計劃，以匹配市場需求；采購管理中，尋找合適的供應(yīng)商，評估其價格、質(zhì)量、交貨能力等。供應(yīng)鏈陳本控制；分析供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)成本、采購成本、庫存成本、運輸成本等；對其成本預(yù)算和成本效益進行分析。建立供應(yīng)商關(guān)系管理，定期評估供應(yīng)商的表現(xiàn)，推動其持續(xù)改進。
（4）庫管崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)庫存監(jiān)控與盤點，庫存規(guī)劃與管控，貨物存儲管理及出入庫管理。定期對庫存進行全面盤點，確保庫存實物與系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)相符。根據(jù)銷售數(shù)據(jù)，市場趨勢，設(shè)定合理的安全庫存和補貨點，避免庫存積壓或缺貨情況。嚴(yán)格執(zhí)行貨物出入庫流程，做好出入庫的記錄和歸檔。
（5）新媒體品牌推廣崗。需求數(shù)量：2名；崗位職責(zé)：明確品牌項目在新媒體平臺的定位、品牌形象。制定新媒體推廣策略，旅拍項目內(nèi)容創(chuàng)作與策劃，社交媒體的推廣與營銷。
（6）產(chǎn)品技術(shù)崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)產(chǎn)品的構(gòu)思與設(shè)計，根據(jù)項目需求，開發(fā)小程序、業(yè)務(wù)中臺，形成自有數(shù)字資產(chǎn)的沉淀與應(yīng)用。
（7）行政崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)公司的制度建設(shè)與執(zhí)行；組織安排辦公區(qū)域；負責(zé)公司的車輛、食堂、食宿、安保、消防和環(huán)境衛(wèi)生等工作，包括作為公司對外溝通，公司辦照、年檢，來訪客商的階段、食宿安排等。
（8）人事崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)人事招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門的人才需求并制定招聘計劃。提供人力資源方面的專業(yè)支持，幫助業(yè)務(wù)部門規(guī)劃人員架構(gòu)，預(yù)測人力資源需求。協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立合理的績效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。跟蹤績效評估過程，提供反饋和改進建議，確?？冃гu估公正、有效。組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，設(shè)計和實施針對性的培訓(xùn)課程。幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升建議。
（9）企劃崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：根據(jù)公司愿景、價值觀，設(shè)計并確定公司戰(zhàn)略發(fā)展方向。同時，確定業(yè)務(wù)范圍、市場定位、競爭策略等戰(zhàn)略要素。協(xié)助總經(jīng)理輸出業(yè)務(wù)策略并督導(dǎo)落地，明確各階段的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)的實施步驟與資源分配。挖掘市場機會和潛在風(fēng)險，如分析競爭對手的銷售策略、產(chǎn)品特點和價格體系，找出本企業(yè)的競爭優(yōu)勢和突破點，為銷售策劃提供依據(jù)。
（10）銷售支持崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定經(jīng)營策略規(guī)劃目標(biāo)設(shè)定，根據(jù)整體營銷目標(biāo)和市場情況，制定銷售目標(biāo)與分解。負責(zé)銷售支持的日常數(shù)據(jù)管理、應(yīng)用、分解、過程監(jiān)督、各部門協(xié)同、執(zhí)行落地。組織統(tǒng)籌每月銷售經(jīng)營例會、周會。
（11）工程管理崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)公司所有項目的施工建設(shè)與整體規(guī)劃，對施工質(zhì)量負責(zé)。確定施工項目的基礎(chǔ)建設(shè)、水電系統(tǒng)、工程進度、監(jiān)督、成本管控、安全管理、協(xié)調(diào)各維度領(lǐng)導(dǎo)、部門之間的具體工作。
（12）項目管理崗。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)項目全生命周期的管理工作。項目啟動階段，積極參與項目規(guī)劃與可行性研究，協(xié)同團隊明確項目目標(biāo)、范圍、時間表及預(yù)算；項目執(zhí)行期間，細致組織資源分配，協(xié)調(diào)團隊成員工作，確保任務(wù)按時推進，嚴(yán)格把控項目質(zhì)量與進度，及時識別并解決各類風(fēng)險與問題；在項目監(jiān)控過程中，運用專業(yè)工具和方法收集、分析項目數(shù)據(jù)，定期匯報項目狀態(tài)，使利益相關(guān)者充分了解項目進展；直至項目收尾，認(rèn)真組織項目驗收，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，整理項目文檔，為后續(xù)項目提供寶貴參考，以高效的管理手段保障項目達成預(yù)期成果并實現(xiàn)效益最大化。
（13）店長。需求數(shù)量：1名；崗位職責(zé)：負責(zé)店鋪的整體管理與運營，對所管理的經(jīng)營指標(biāo)負責(zé)。包括店鋪人員的管理與招聘、培訓(xùn)、物資、各店鋪間的調(diào)度。同時，在客戶服務(wù)側(cè)制定店員接待標(biāo)準(zhǔn)與處理客戶投訴標(biāo)準(zhǔn)。負責(zé)店鋪的財務(wù)核算，記錄每日的營業(yè)收入和各項開支，定期進行財務(wù)分析，了解店鋪的盈利狀況，以便調(diào)整經(jīng)營策略。
（二）招聘條件
（1）會計崗：會計相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，具有中級會計證書優(yōu)先；具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉國家財稅法律規(guī)范；認(rèn)真細致、愛崗敬業(yè)，協(xié)調(diào)能力強，有擔(dān)當(dāng)，有良好的職業(yè)操守；思維敏捷，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗；能熟練應(yīng)用財務(wù)及辦公軟件、具有良好的溝通能力。
（2）其他崗位：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，一年及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，對文旅行業(yè)有濃厚的興趣和熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力；具備創(chuàng)新思維，能夠不斷提出新的運營思路和方法，提升商品的競爭力和銷售業(yè)績；對工作認(rèn)真負責(zé)，確保商品運營工作的準(zhǔn)確性和及時性，能夠積極主動地完成各項工作任務(wù)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
二、薪酬待遇
薪酬面議
三、福利待遇
1.繳納五險；2.節(jié)日福利；3.餐飲福利；4.免費培訓(xùn)；5.月休4天。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
馮經(jīng)理15588591118
476452563@qq.com
五、工作地點
泰安市泰山區(qū)普照寺路25號。
六、其他事項
1.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
2.面試合格人員須到指定公立醫(yī)院進行體檢，出具合格體檢報告，凡體檢不合格、體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報名者，不予錄用或取消錄用。
